東勁黨組織建設(shè)
東勁高度重視黨的建設(shè),把黨員作為最優(yōu)秀的人力資源。探索一條黨建科學(xué)化的新路徑,完善一套系統(tǒng)規(guī)范的制度體系,形成一種運(yùn)行順暢的工作機(jī)制,創(chuàng)新一系列卓有成效的方法和載體,收獲一批重大的理論和實(shí)踐成果”的總體要求,堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,在黨建理論科學(xué)化、黨建制度科學(xué)化、黨建方法 科學(xué)化上做了一些有益的工作,為促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保證。
公司始終把發(fā)展新黨員作為我們的一項(xiàng)硬任務(wù)和指標(biāo),讓黨員帶員工機(jī)制動(dòng)起來(lái),充分發(fā)揮模范帶頭作用,為公司的跨越式發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
摘附1:
黨的組織建設(shè)的基本內(nèi)容
一、黨的組織建設(shè)概念及主要內(nèi)容
【黨的組織建設(shè)】黨的自身建設(shè)的一個(gè)重要方面,指黨根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和黨的政治任務(wù)的要求,遵循黨的組織原則和組織路線,不斷改進(jìn)和加強(qiáng)黨的組織制度、組織機(jī)構(gòu)、組織紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)制度,提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和黨員隊(duì)伍素質(zhì)的活動(dòng)。主要包括民主集中制建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容。
民主集中制建設(shè)是黨的組織建設(shè)的重要任務(wù)。其主要內(nèi)容包括:以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ),以完善黨的代表大會(huì)制度和黨的委員會(huì)制度為重點(diǎn),從改革體制機(jī)制入手,建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則,完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制等。
黨的基層組織建設(shè)是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。其主要內(nèi)容包括:適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè),使基層組織成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。緊緊圍繞推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展,把加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來(lái)抓;加強(qiáng)以村黨組織為核心的村級(jí)組織配套建設(shè),增強(qiáng)黨在農(nóng)民群眾中的凝聚力。要加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作,凡是已具備條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織,都應(yīng)建立黨組織,都要在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用。高度重視社區(qū)黨的建設(shè),以服務(wù)群眾為重點(diǎn),構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局。加大在社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)中介組織中建立黨組織的工作力度。全面做好機(jī)關(guān)黨建工作和學(xué)校、科研院所、文化團(tuán)體等事業(yè)單位的黨建工作。
干部隊(duì)伍建設(shè)在黨的組織建設(shè)中居于核心地位。其主要內(nèi)容包括:堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識(shí)別干部,把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。
黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)的又一重要內(nèi)容。其主要內(nèi)容包括:在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)下,堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作,提高黨員素質(zhì),增強(qiáng)黨員黨性,保持黨的先進(jìn)性和純潔性,增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。充分發(fā)揮每個(gè)黨員的先鋒模范作用。嚴(yán)格黨員管理教育,堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度,及時(shí)地清除腐敗分子,妥善處理不合格黨員。同時(shí)要重視培養(yǎng)、吸收生產(chǎn)第一線的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中的優(yōu)秀分子入黨,特別要加強(qiáng)在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員工作。
二、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的重要性(黨的組織建設(shè)是完成黨的歷史任務(wù)的重要保證)
黨的組織建設(shè)是黨的建設(shè)的主要內(nèi)容之一,包括黨的民主集中制建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)等。黨的組織建設(shè)在黨的建設(shè)中具有重要作用。完成黨在各個(gè)時(shí)期的歷史任務(wù),不僅要提出和制定正確的理論、綱領(lǐng)和路線方針政策,而且要建設(shè)強(qiáng)有力的黨組織。在長(zhǎng)期的奮斗歷程中,我們黨始終高度重視黨的組織建設(shè)。新中國(guó)成立后,我們黨成為執(zhí)政黨,堅(jiān)持在加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的同時(shí),不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè),堅(jiān)持黨的組織路線為政治路線服務(wù),取得了組織建設(shè)的重大成績(jī)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
新中國(guó)成立以后,根據(jù)鞏固政權(quán)、恢復(fù)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的需要,我們黨提出了加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針政策,在全黨范圍內(nèi)開(kāi)展了整風(fēng)、整黨和“三反”等運(yùn)動(dòng),著力推動(dòng)黨員、干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和端正,促使他們?cè)诟锩鼊倮罄^續(xù)保持政治本色、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),自覺(jué)投身社會(huì)主義建設(shè)。同時(shí),解決組織不純的問(wèn)題,有計(jì)劃地整頓黨的基層組織,要求全黨同志為更高的共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)而斗爭(zhēng),積極慎重地發(fā)展新黨員和建立新的基層組織;建立和規(guī)范干部管理機(jī)構(gòu)和制度,積極選拔、訓(xùn)練新干部,迅速培養(yǎng)了一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干和一支數(shù)量可觀、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍。通過(guò)這些措施,保證了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速恢復(fù)和發(fā)展,保證了各項(xiàng)事業(yè)的順利進(jìn)行。
黨的十一屆三中全會(huì)后,黨的組織工作緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線進(jìn)行,為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。改革開(kāi)放初期,組織工作在撥亂反正、平反冤假錯(cuò)案、落實(shí)干部政策等方面發(fā)揮了重大作用,極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。在以鄧小平同志為代表的老一代無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的倡導(dǎo)下,我們黨確立了干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針,大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部陸續(xù)走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,新老干部的合作與交替順利進(jìn)行。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的不斷推進(jìn),我們黨根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求和黨的自身狀況,更加注重加強(qiáng)黨的組織建設(shè),不斷改進(jìn)工作方法和活動(dòng)方式,以適應(yīng)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。在深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定的實(shí)踐中,在戰(zhàn)勝各種自然災(zāi)害的斗爭(zhēng)中,在重大歷史關(guān)頭和危難關(guān)鍵時(shí)刻,各級(jí)黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,廣大黨員充分發(fā)揮了先鋒模范作用。通過(guò)不懈努力,黨的組織建設(shè)取得了顯著進(jìn)展:黨員隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)大,目前數(shù)量達(dá)到7800多萬(wàn);黨的基層組織覆蓋更廣,創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提升;黨內(nèi)民主建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn),黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道不斷拓寬,黨員權(quán)利得到更好保障;黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高,黨的執(zhí)政能力進(jìn)一步增強(qiáng);等等。
黨的組織體系是依據(jù)黨的綱領(lǐng)和章程、按照民主集中制的原則,自下而上組織起來(lái)的統(tǒng)一整體。黨要實(shí)現(xiàn)各個(gè)歷史時(shí)期的政治任務(wù),必須始終把加強(qiáng)黨的組織建設(shè)擺在突出位置。當(dāng)前,我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜,國(guó)內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)繁重艱巨。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù),我們必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨的組織建設(shè),著力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍,著力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體,著力保持和發(fā)展廣大黨員的先進(jìn)性,為貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
摘附2:企業(yè)組織建設(shè)有哪些內(nèi)容?
什么是組織文化建設(shè) 所謂組織文化建設(shè),是指組織有意識(shí)地發(fā)揚(yáng)其積極的、優(yōu)良的文化,克服其消極的、劣性的文化過(guò)程,亦即使組織文化不斷優(yōu)化的過(guò)程。
組織文化建設(shè)的原則[1]
1、立足民族傳統(tǒng)文化,注重吸收外來(lái)先進(jìn)文化
2、全員與專(zhuān)家參與相結(jié)合的原則
3、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則
4、形式與內(nèi)容相結(jié)合的原則
組織文化建設(shè)的方向[2]
1、構(gòu)筑組織文化的靈魂
(1)宗旨
(2)精神
2、確定組織文化的導(dǎo)向
(1)文化動(dòng)機(jī)
(2)價(jià)值取向
3、搭建組織文化的三大模塊
(1)構(gòu)筑組織的物質(zhì)文化
(2)建立組織的制度文化
(3)規(guī)范組織文化
(4)企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)
組織文化建設(shè)的步驟[1]
1、制定組織文化系統(tǒng)的核心內(nèi)容,企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神是組織文化的核心內(nèi)容。首先,企業(yè)價(jià)值觀體系的確立應(yīng)結(jié)合本企業(yè)自身的性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)特點(diǎn)、人員構(gòu)成等因素。其次,良好的價(jià)值觀應(yīng)從企業(yè)整體利益的角度來(lái)考慮問(wèn)題,更好地融合全體員工的行為,第三,一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該凝聚全體員工的理想和信念,體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),成為鼓勵(lì)員工努力工作的精神力量。第四,企業(yè)的價(jià)值觀中應(yīng)包含強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。
2、進(jìn)行組織文化表層的建設(shè)主要指組織文化的物質(zhì)層和制度層的建設(shè)。組織文化的表層建設(shè)主要是從企業(yè)的硬件設(shè)施和環(huán)境因素方面入手,包括制定相應(yīng)的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則,設(shè)計(jì)公司旗幟、徽章、歌曲,建造一定的硬件設(shè)施等,為組織文化精神層的建設(shè)提供物質(zhì)上的保證。
3、組織文化核心觀念的貫徹和滲透
(1)員工的選聘和教育。
(2)英雄人物的榜樣作用。
(3)禮節(jié)和儀式的安排和設(shè)計(jì)
(4)組織的宣傳口號(hào)的設(shè)計(jì)傳播
組織文化建設(shè)的階段性[3]
(1)識(shí)別與規(guī)劃階段。
(2)變革與發(fā)展階段。
(3)確立與鞏固階段。
(4)培育與強(qiáng)化階段。
組織文化建設(shè)的方法[3]
1、正面灌輸法
2、規(guī)范法
3、激勵(lì)法
4、示范法
5、實(shí)踐法
6、暗示法
7、感染法
組織文化建設(shè)的策略[4]
組織文化既是組織發(fā)展的動(dòng)力,更是管理的工具。文化管理是管理的最高層次。 建設(shè)優(yōu)秀的組織文化必須滿足四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):基于個(gè)性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準(zhǔn)則和基于人性。在這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中,尊重人性是所有優(yōu)秀組織文化的核心和基礎(chǔ)。
(一)樹(shù)立以人為本的理念 優(yōu)秀的組織文化,應(yīng)該以人為本,以服務(wù)對(duì)象為中心,摒棄“以物為中心”的傳統(tǒng)人事管理觀念,賦予員工更多的職責(zé),尊重每一位員工,平衡相關(guān)者的利益,提倡團(tuán)隊(duì)精神,并鼓勵(lì)創(chuàng)新,充分發(fā)揮人的積極性,創(chuàng)造出最大的人生價(jià)值。
(二)利用現(xiàn)代管理心理學(xué)理論 薛恩在1965年提出“復(fù)雜人的假說(shuō)”,他認(rèn)為:“不僅人們的需要與潛在欲望是多種多樣的,而且這些需要的模式也是隨著年齡與發(fā)展階段的變遷,隨著所扮演的角色的變化,隨著所處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的”。組織在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)必須遵循文化形成的心理規(guī)律,充分考慮到人的需要復(fù)雜性及其變化性。如人有自尊感滿足的需要,有成就的需要,有歸屬的需要等,而這些需要又隨著環(huán)境的變化而變化。要根據(jù)人的心理變化規(guī)律去實(shí)施才有實(shí)效。 (三)實(shí)行科學(xué)的人力資源管理
1.文化盤(pán)點(diǎn)。即把企業(yè)目前現(xiàn)存的文化一一搞清,找出企業(yè)的文化差異。企業(yè)的文化差異包括三個(gè)層次:最深層的是具有民族特色的社會(huì)文化背景差異;中間層是具有企業(yè)特色的企業(yè)文化差異;表層的是具有個(gè)性特色的個(gè)體、文化素養(yǎng)的差異。
2.組織文化設(shè)計(jì)。在摸清現(xiàn)實(shí)存在的組織文化之后,立即進(jìn)行文化設(shè)計(jì)。即根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點(diǎn)、服務(wù)對(duì)象等設(shè)計(jì)出文化建設(shè)的目標(biāo),包括觀念層、制度層、形象層的完整的組織文化體系。
3.文化建設(shè)實(shí)施。這是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。制造輿論,重視溝通,并進(jìn)行相應(yīng)的環(huán)境改造,讓員工明白變革的必要性和必然性;進(jìn)行制度改革創(chuàng)新,確立組織的規(guī)章制度和員工的行為規(guī)范;樹(shù)立組織文化的典型模范人物,實(shí)現(xiàn)組織精神人格化,讓員工學(xué)習(xí)模仿;加強(qiáng)員工培訓(xùn),開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),讓員工在培訓(xùn)活動(dòng)中接受新觀念,形成熱愛(ài)學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、尊重知識(shí)、尊重人才的新風(fēng)氣;最后,加強(qiáng)督促檢查,建立文化建設(shè)評(píng)價(jià)制度,并把考評(píng)結(jié)果與年終考核、獎(jiǎng)金的發(fā)放、職務(wù)的升遷結(jié)合起來(lái)。 (四)實(shí)施品牌戰(zhàn)略
實(shí)施品牌戰(zhàn)略是組織適應(yīng)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的手段。通過(guò)文化塑造組織的核心價(jià)值觀,將組織精神和價(jià)值觀目標(biāo)化為領(lǐng)導(dǎo)班子和員工所認(rèn)同的行為來(lái)凝聚組織的精神,打造品牌。
“品牌的背后是文化”,“文化是明天的經(jīng)濟(jì)”,不同的品牌附著不同的特定的文化。如勞斯萊斯定位“皇家貴族間的座騎”;金利來(lái)代表著“充滿魅力的男人”;索尼永不步人后塵,成為世界聞名的“創(chuàng)新先鋒”。
綜上所述,文化是組織持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。組織發(fā)展到一定階段,要保持其旺盛的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力,單靠制度管理是難以保證管理效率發(fā)揮,需要采用文化管理手段。21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì),是文化制勝的世紀(jì),每一個(gè)組織的管理者,都必須親近文化管理,把握文化管理,學(xué)習(xí)文化管理和實(shí)踐文化管理的策略,做文化管理的能手,才能立于不敗之地。
摘附3:如何做好非公企業(yè)黨組織建設(shè)工作
近年來(lái),針對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)需要,圍繞有效發(fā)揮非公企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力,立足本地實(shí)際,強(qiáng)化工作措施,努力改革創(chuàng)新,積極探索非公企業(yè)黨建工作新路子,實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的互促共贏。
一、明確職能定位,把握非公企業(yè)黨組織的工作主線。我市把保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn),注重把握企業(yè)利益訴求與黨建要求的結(jié)合點(diǎn),積極探索黨組織在非公企業(yè)獨(dú)特環(huán)境下發(fā)揮政治核心作用的具體實(shí)現(xiàn)形式,探索提出了非公企業(yè)黨組織的職能定位,即“引導(dǎo)、監(jiān)督、示范、服務(wù)”。引導(dǎo),就是非公企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)和出資人堅(jiān)持正確的政治方向,踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系,做中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)優(yōu)秀建設(shè)者,保證企業(yè)沿著正確的軌道健康發(fā)展,先后有230多人次民營(yíng)企業(yè)家受到市級(jí)以上表彰。監(jiān)督,就是非公企業(yè)黨組織要監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策,依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅,維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向。示范,就是非公企業(yè)黨組織通過(guò)開(kāi)展黨員示范崗等活動(dòng),確保黨員在工作干勁、勞動(dòng)技能、改革創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、愛(ài)廠敬業(yè)等方面樹(shù)立卓越品牌,把黨員的優(yōu)秀品質(zhì)展示給群眾,在榜樣的示范中組織帶領(lǐng)群眾。目前,企業(yè)中層以上和關(guān)鍵技術(shù)崗位的職工中,黨員占57.2%。服務(wù),就是非公企業(yè)黨組織通過(guò)整合各種資源,幫助企業(yè)和職工群眾解決實(shí)際困難,實(shí)現(xiàn)由政治型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,在為企業(yè)、為職工的服務(wù)中體現(xiàn)價(jià)值,發(fā)揮作用。
二、推進(jìn)方法創(chuàng)新,找準(zhǔn)非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點(diǎn)。
非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵是取得企業(yè)主支持,而企業(yè)主最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為此,我市在非公企業(yè)黨建實(shí)踐中從企業(yè)主最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益層面入手,堅(jiān)持企業(yè)黨組織的工作目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致,從企業(yè)的本質(zhì)要求上激活企業(yè)黨建的內(nèi)在動(dòng)力,把非公企業(yè)黨建融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中,靈活多樣地開(kāi)展黨建活動(dòng),使之為黨員和廣大職工所歡迎,為企業(yè)主所理解和支持?;顒?dòng)形式上,堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合,以分散為主,盡量不占用黨員職工的工作時(shí)間,徹底杜絕脫離實(shí)際、花拳繡腿的形式主義;活動(dòng)內(nèi)容上,在堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí)的同時(shí),更加貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),圍繞企業(yè)主的興奮點(diǎn)精心選擇活動(dòng)載體,加強(qiáng)崗位技能、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等方面的培訓(xùn),增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。工作中,主要發(fā)揮五種作用:一是圍繞完成急難險(xiǎn)重任務(wù)發(fā)揮作用。精心設(shè)計(jì)各類(lèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)載體,引導(dǎo)黨員在關(guān)鍵時(shí)刻沖在前面。每當(dāng)遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),黨員都主動(dòng)承擔(dān),發(fā)揮先鋒模范作用,成為攻堅(jiān)克難的中流砥柱。金融危機(jī)期間,我市多家非公企業(yè)的黨員聯(lián)合發(fā)出“不離崗、不脫崗,堅(jiān)持到底就是勝利”的口號(hào),帶領(lǐng)全市廣大職工迎難而上,銳意進(jìn)取,充分發(fā)揮了先鋒模范作用,幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān)。二是圍繞搞好技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮作用。積極開(kāi)展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”等活動(dòng),組織1120個(gè)黨員技術(shù)攻關(guān)小組,設(shè)立2380個(gè)黨員先鋒崗,引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的骨干帶頭作用。壽光康躍增壓器有限公司全體黨員引領(lǐng)職工積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),帶頭刻苦攻關(guān),先后研發(fā)新技術(shù)22項(xiàng)、新產(chǎn)品8個(gè),黨員技術(shù)攻關(guān)小組研發(fā)的jp5os汽油渦輪增壓器,解決了當(dāng)前國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品全部依賴進(jìn)口的問(wèn)題,在2010年山東省產(chǎn)學(xué)研(工業(yè)設(shè)計(jì))展洽會(huì)上獲得金獎(jiǎng)。
三是圍繞破解企業(yè)發(fā)展難題發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織疏通與企業(yè)主平等協(xié)商、對(duì)話交流的渠道,組織廣大黨員針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中存在的問(wèn)題,主動(dòng)向業(yè)主提出合理化建議,為企業(yè)發(fā)展動(dòng)腦筋、出主意。今年以來(lái),圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品等獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策2300多條。四是圍繞建立和諧內(nèi)部關(guān)系發(fā)揮作用。發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì),積極協(xié)調(diào)企業(yè)主和職工的關(guān)系,及時(shí)把黨的方針政策和企業(yè)的決策向職工宣傳,把職工的愿望、要求和思想、工作上出現(xiàn)的問(wèn)題向企業(yè)反饋,加強(qiáng)企業(yè)主與職工的溝通,特別是做好勞資矛盾的化解、協(xié)調(diào)工作,得到了企業(yè)主的信賴和支持。五是圍繞優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境發(fā)揮作用。教育引導(dǎo)黨員和職工尊重出資人的合法權(quán)利,并及時(shí)向上級(jí)黨組織和政府職能部門(mén)反映企業(yè)主的正當(dāng)要求和呼聲,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好外部環(huán)境,增進(jìn)了企業(yè)主對(duì)黨的感情。這些活動(dòng)對(duì)社會(huì)有益、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)職工有用、對(duì)黨員有效,深受企業(yè)主和職工歡迎。目前,全市1136名申請(qǐng)入黨的非公企業(yè)職工中有企業(yè)主136名,占12%。
三、完善工作機(jī)制,深入推行“親情化”服務(wù)模式。
我市在非公企業(yè)黨組織深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,通過(guò)建立完善“六項(xiàng)機(jī)制”,深入推行非公企業(yè)黨組織“親情化”服務(wù)模式。一是民主參與機(jī)制。除通過(guò)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理層的黨員直接參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外,建立了企業(yè)主與黨員職工代表溝通協(xié)商制度,對(duì)涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的問(wèn)題,通過(guò)定期召開(kāi)職工(代表)大會(huì)、職工代表座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)信等多種形式,認(rèn)真聽(tīng)取黨員和職工群眾的意見(jiàn)建議。今年以來(lái),共征求意見(jiàn)6900多條,整改落實(shí)5682條。二是權(quán)益保障機(jī)制。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治和組織優(yōu)勢(shì),依法協(xié)調(diào)、積極穩(wěn)妥地處理好企業(yè)、職工之間的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系,充分尊重和切實(shí)維護(hù)他們的工資報(bào)酬、休假、健康安全、人格尊嚴(yán)等合法權(quán)益,為職工創(chuàng)造了良好的勞動(dòng)生活條件。三是人才培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持雙向互動(dòng),著力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才,把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員。企業(yè)引進(jìn)和使用人才把黨員作為優(yōu)先條件,黨組織則通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng),把黨員放在艱苦崗位、艱苦環(huán)境磨練,使黨員隊(duì)伍真正成為企業(yè)的優(yōu)秀群體和中堅(jiān)力量。同時(shí),重點(diǎn)發(fā)展技術(shù)和管理骨干入黨,把企業(yè)中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。目前,全市涌現(xiàn)出首席技師、突出貢獻(xiàn)技師68名,其中黨員52人,占76.5%。四是人文關(guān)懷機(jī)制。企業(yè)黨組織圍繞黨員職工關(guān)心關(guān)注的生產(chǎn)生活問(wèn)題,建立健全職工關(guān)愛(ài)基金、困難救助、醫(yī)療衛(wèi)生等制度,特別是督促企業(yè)改善職工勞動(dòng)生產(chǎn)條件,減輕特殊崗位、特殊條件下職工的勞動(dòng)強(qiáng)度,加強(qiáng)職工勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施建設(shè),使職工舒心安全地工作。今年以來(lái),全市共籌集職工關(guān)愛(ài)基金1300多萬(wàn)元,企業(yè)黨組織發(fā)動(dòng)黨員干部與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子5631對(duì),幫扶物資折合資金350多萬(wàn)元。五是社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)黨組織結(jié)合非公人士社會(huì)、政治安排推薦、評(píng)先樹(shù)優(yōu)推選、企業(yè)形象宣傳等工作,努力為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任營(yíng)造良好的政治、社會(huì)、輿論氛圍,引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、照章納稅、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、扶貧濟(jì)困等社會(huì)責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年上半年,全市非公企業(yè)參與光彩事業(yè)、民企幫村、民企助學(xué)、村企共建、慈善公益等活動(dòng),捐款捐物折合人民幣6300多萬(wàn)元,其中,為玉樹(shù)災(zāi)區(qū)捐款680多萬(wàn)元。六是和諧文化引領(lǐng)機(jī)制。企業(yè)黨組織將黨建工作與營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化結(jié)合起來(lái),健全完善職工培訓(xùn)中心、企業(yè)宣傳媒體、傳統(tǒng)教育基地、文體娛樂(lè)場(chǎng)所等企業(yè)文化硬件設(shè)施,積極開(kāi)展塑造企業(yè)良好形象的主題活動(dòng),增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。目前,全市已有206家企業(yè)培育形成了各具特色的企業(yè)文化。在和諧文化引領(lǐng)下,非公企業(yè)呈現(xiàn)出心齊氣順、健康發(fā)展的局面。2009年,全市非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入838.6億元,實(shí)現(xiàn)利稅87.2億元,同比分別增長(zhǎng)21.9%和20.7%。今年1-7月份實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入581.6億元,實(shí)現(xiàn)利稅55.9億元,同比分別增長(zhǎng)30.2%和29.6%。
摘附4:淺談加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的著力點(diǎn)
【摘 要】 在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè),要把握好著力點(diǎn),以加強(qiáng)黨員教育管理為重點(diǎn),進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì);以企業(yè)基層黨支部建設(shè)與企業(yè)管理相融合為重點(diǎn),增強(qiáng)黨內(nèi)活動(dòng)實(shí)效性;以抓好基層黨支部書(shū)記的培訓(xùn)為重點(diǎn),全面提升黨支部書(shū)記隊(duì)伍的整體水平;以強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)為關(guān)鍵,完善和落實(shí)企業(yè)基層黨支部建設(shè)責(zé)任制;以科學(xué)的考評(píng)機(jī)制為保證,加大對(duì)企業(yè)基層黨支部評(píng)價(jià)考核的力度。
【關(guān)鍵詞】 企業(yè);基層黨組織建設(shè);著力點(diǎn);戰(zhàn)斗力
一、以加強(qiáng)黨員教育管理為重點(diǎn),進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)
第一,黨員教育管理工作應(yīng)與企業(yè)管理工作相結(jié)合。企業(yè)基層黨組織要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體實(shí)際,以企業(yè)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為著眼點(diǎn),以提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)干部黨員和廣大職工教育工作,通過(guò)改進(jìn)思想教育方式,創(chuàng)新活動(dòng)模式和活動(dòng)載體,豐富教育內(nèi)容,提高黨員教育成效。與此同時(shí),還可通過(guò)企業(yè)內(nèi)外部評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng),選樹(shù)典型,進(jìn)行宣傳和表彰,激勵(lì)企業(yè)廣大黨員學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流,為優(yōu)質(zhì)高效完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。
第二,加強(qiáng)企業(yè)黨員管理制度建設(shè)。一是繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活,豐富黨內(nèi)組織生活內(nèi)容和形式,堅(jiān)持和完善企業(yè)基層黨支部的“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度、民主生活會(huì)制度等等,把經(jīng)常性的黨內(nèi)生活、黨組織內(nèi)部活動(dòng)內(nèi)容作為教育黨員的主要手段。二是不斷完善企業(yè)基層流動(dòng)黨員管理制度,切實(shí)解決一線黨員流動(dòng)頻繁、黨組織內(nèi)部活動(dòng)不規(guī)律,不定期,參加組織生活無(wú)依托,以及流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳不及時(shí)、黨員教育管理出現(xiàn)空白等問(wèn)題。三是進(jìn)一步規(guī)范和健全企業(yè)基層黨支部活動(dòng)制度,將黨員是否積極參加政治活動(dòng)、是否具有遠(yuǎn)大理想抱負(fù)、對(duì)待工作崗位是否稱職,以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)完成情況、主觀能動(dòng)作用發(fā)揮情況、遵章守紀(jì)情況等內(nèi)容細(xì)化到企業(yè)考核系統(tǒng)中。
二、以把企業(yè)基層黨支部建設(shè)融入企業(yè)管理為重點(diǎn),增強(qiáng)黨內(nèi)活動(dòng)實(shí)效性
增強(qiáng)企業(yè)黨內(nèi)活動(dòng)的實(shí)效性,其關(guān)鍵點(diǎn)就是要堅(jiān)持日常教育和集中教育相結(jié)合。樹(shù)立正確的世界觀是一個(gè)長(zhǎng)期的、潛移默化的、從量變到質(zhì)變的過(guò)程。強(qiáng)化政治忠誠(chéng)教育,必須堅(jiān)持日常教育和集中教育相結(jié)合。企業(yè)基層各級(jí)黨組織要把忠誠(chéng)教育列入黨員干部的必修課,入黨、提職、任用之前要有專(zhuān)題忠誠(chéng)教育環(huán)節(jié)。要讓忠誠(chéng)教育無(wú)處不見(jiàn)處處見(jiàn),無(wú)時(shí)不有時(shí)時(shí)有。要認(rèn)真開(kāi)展以政治忠誠(chéng)教育為主題的教育活動(dòng),讓每個(gè)黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)常保持敬畏歷史傳統(tǒng),敬畏法度法紀(jì),敬畏職工群眾之心,讓每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)守良知與道義,公平與公正大義與大節(jié),民主與和諧,始終忠于黨,忠于國(guó)家,忠于企業(yè),忠于職工群眾,確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的鞏固,確保黨的執(zhí)政使命的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持政治教育和道德教化相結(jié)合。政治忠誠(chéng)教育,不能泛泛而教,要增強(qiáng)教育的針對(duì)性,把政治忠誠(chéng)教育與加強(qiáng)道德修養(yǎng)結(jié)合起來(lái),引導(dǎo)黨員干部珍重人格,珍愛(ài)聲譽(yù),珍惜形象,增強(qiáng)責(zé)任感。要常修為政之德,看輕名利,看重名聲,看輕自己,看重別人,看輕個(gè)體,看重職工群眾;在思想境界上高人一檔,在能力提升上勝人一籌,在作風(fēng)養(yǎng)成上先人一步,在自我要求上嚴(yán)人一分,努力成為思想純潔、品行端正的示范者;愛(ài)崗敬業(yè);敢干負(fù)責(zé)的力行者;明禮誠(chéng)信,遵紀(jì)守法的先行者;生活正派,情趣健康的引領(lǐng)者。
加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育,要善于把理論與實(shí)踐磨礪結(jié)合起來(lái)。黨員的忠誠(chéng)不僅要體現(xiàn)在對(duì)黨、對(duì)職工群眾的思想感情上,更要體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)上,體現(xiàn)在為職工群眾謀利益的成效上。因此,在加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育的同時(shí),要注重讓黨員特別是年輕黨員干部在實(shí)踐中接受磨礪,經(jīng)受考驗(yàn),在實(shí)踐磨礪中增強(qiáng)黨性,改進(jìn)作風(fēng),磨礪意志,陶冶情操,提升境界,增長(zhǎng)才干,在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中檢驗(yàn)忠誠(chéng)教育成效。除此之外,還要在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng):
一是要使企業(yè)基層黨支部工作真正貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過(guò)程,實(shí)行“一崗雙責(zé)”,做到管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一。二是要找準(zhǔn)活動(dòng)切入點(diǎn),突出當(dāng)前工作重點(diǎn),使活動(dòng)內(nèi)容貼近實(shí)際工作,服務(wù)階段性工作。三是要強(qiáng)化活動(dòng)管理,落實(shí)活動(dòng)開(kāi)展方式。采取量化管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合,將活動(dòng)具體內(nèi)容進(jìn)行量化,明確責(zé)任目標(biāo),建立活動(dòng)定期考核評(píng)分、定期檢查、年終總結(jié)的工作制度,使活動(dòng)始終處于動(dòng)態(tài)監(jiān)管之中。同時(shí),注重選樹(shù)典型,將活動(dòng)與黨內(nèi)評(píng)先選優(yōu)結(jié)合起來(lái),以此激發(fā)支部和黨員的進(jìn)取精神,增強(qiáng)支部的生機(jī)活力。四是制定考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。
三、以抓好企業(yè)基層黨支部書(shū)記的選用和培訓(xùn)為重點(diǎn),全面提升黨支部書(shū)記隊(duì)伍的整體水平
企業(yè)基層黨支部的工作能否出成效,關(guān)鍵在于黨支部書(shū)記的能力和黨支部書(shū)記從知識(shí)結(jié)構(gòu),道德素養(yǎng),思想情操,到政治抱負(fù),綜合素質(zhì)以及對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)等等方面的綜合因素而確定和推動(dòng)。因此,企業(yè)黨組織在企業(yè)基層黨支部書(shū)記的選舉任用上,要注重從德、才、品、行、知識(shí)結(jié)構(gòu)、政治素養(yǎng)多方面加以考察,從職工群眾對(duì)其的評(píng)價(jià)、認(rèn)可入手,選賢任能。具體說(shuō)來(lái),就是要按照“政治堅(jiān)定,品德優(yōu)良,事業(yè)心強(qiáng),作風(fēng)民主,能力勝任,知識(shí)面寬”的要求,選拔配備黨支部書(shū)記,不斷優(yōu)化黨支部書(shū)記隊(duì)伍的文化、年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)對(duì)黨支部書(shū)記的多種形式的崗位職務(wù)和實(shí)際工作能力培訓(xùn),尤其要注重提高專(zhuān)職黨支部書(shū)記參與企業(yè)重大問(wèn)題研究決策的能力和兼職黨支部書(shū)記抓好黨建和思想政治工作的能力。
四、以強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)為關(guān)鍵,全面完善和落實(shí)企業(yè)基層黨支部建設(shè)負(fù)責(zé)制
根據(jù)黨支部建設(shè)的目標(biāo)任務(wù),制定工作規(guī)劃,創(chuàng)新工作機(jī)制,創(chuàng)造工作載體,抓好工作落實(shí)。其著重點(diǎn):一是強(qiáng)化企業(yè)黨組織的責(zé)任分解,形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的黨支部建設(shè)責(zé)任體系;要強(qiáng)化日??己?,把組織考核與群眾評(píng)議、自我考核與上級(jí)考核、定性考核與定量考核相結(jié)合,把責(zé)任制執(zhí)行情況與評(píng)先、干部任用和獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤。二是企業(yè)黨委或黨的組織要加強(qiáng)對(duì)黨支部日常工作的分析、研究和指導(dǎo);堅(jiān)持對(duì)黨支部工作進(jìn)行定期檢查和幫助指導(dǎo),及時(shí)解決黨支部工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。三是堅(jiān)持黨群工作聯(lián)系點(diǎn)制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)基層黨支部建設(shè)的各種問(wèn)題,對(duì)后進(jìn)或工作薄弱的支部,幫助整改,促其提高。
五、以科學(xué)的考評(píng)機(jī)制為保證,進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)基層黨支部評(píng)價(jià)考核的力度
企業(yè)黨組織要始終堅(jiān)持突出實(shí)效、便于操作的黨建原則。在內(nèi)容上注重過(guò)程控制與效果評(píng)定相結(jié)合,在方法上注重內(nèi)部檢查考核與外部民主評(píng)議相結(jié)合,堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定期考核和經(jīng)常性的隨機(jī)抽查相結(jié)合、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方法,力求做到“考評(píng)內(nèi)容上細(xì)化,考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上量化,考評(píng)程度上層次化,考評(píng)手段上多樣化”,建立起科學(xué)的企業(yè)基層黨支部工作評(píng)價(jià)考核機(jī)制。在對(duì)企業(yè)基層黨支部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的實(shí)際操作過(guò)程中,必須堅(jiān)持黨的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核考評(píng),不能放寬條件或降低標(biāo)準(zhǔn),使考評(píng)結(jié)果真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)、帶動(dòng)中間、鞭策后進(jìn)、普遍提高的作用,有效提高黨支部工作水平。最終真正推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科學(xué)的、可持續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
摘附5:以學(xué)習(xí)文化引領(lǐng)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建
新時(shí)期,加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)就是轉(zhuǎn)變政府職能,黨的十八大提出:“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨,確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心?!?對(duì)于各級(jí)黨組織而言,如何在社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)、科技日新月異的新形勢(shì)下積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作和終身學(xué)習(xí)的理念,使黨員干部跟上時(shí)代發(fā)展步伐,完成好為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證的重任,是各級(jí)黨組織亟須全力解決的一個(gè)課題。
近年來(lái),豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)造性地把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織與豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)相融合,著力培育學(xué)習(xí)文化,使學(xué)習(xí)成為機(jī)關(guān)的一種文化現(xiàn)象,黨員的學(xué)習(xí)能力漸次提升,黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織與推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)緊密結(jié)合,互相促進(jìn),共同發(fā)展。
一、尋找文化認(rèn)同,為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織奠定基礎(chǔ)
如何使學(xué)習(xí)成為各級(jí)黨組織工作的一種常態(tài),使黨員干部自覺(jué)將學(xué)習(xí)與自身發(fā)展,與推動(dòng)黨組織建設(shè)緊密聯(lián)系起來(lái),這是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。圍繞這一課題,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局隊(duì)黨組經(jīng)過(guò)反復(fù)研究,決定先從文化認(rèn)同入手,將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)緊密融合,讓學(xué)習(xí)成為一種機(jī)關(guān)文化現(xiàn)象。
豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)起始于2007年,通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間、大范圍的“統(tǒng)計(jì)文化核心價(jià)值觀大討論”,2008年,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局在全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)率先舉辦了“北京豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)先鋒論壇”,并發(fā)表了宣言,以“三求三創(chuàng)”為核心的豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化體系在豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)達(dá)成廣泛共識(shí)。“三求”就是“求真,求是,求成”。求真,是求真知,求真理,求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之真實(shí);求是,是追求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間的邏輯性和科學(xué)統(tǒng)計(jì)的規(guī)律性;求成,就是學(xué)有所成,干有所成,追求統(tǒng)計(jì)事業(yè)之大成。“三創(chuàng)”是“創(chuàng)新,創(chuàng)優(yōu),創(chuàng)業(yè)”。創(chuàng)新,就是爭(zhēng)做創(chuàng)新型機(jī)關(guān),創(chuàng)新型統(tǒng)計(jì)人;創(chuàng)優(yōu),就是爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),爭(zhēng)做先進(jìn)個(gè)人,爭(zhēng)創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì);創(chuàng)業(yè),就是要以一流的數(shù)據(jù)、一流的服務(wù)、一流的管理,不斷推進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。“三求”是學(xué)習(xí)的過(guò)程,“三創(chuàng)”是實(shí)踐的過(guò)程。一個(gè)強(qiáng)調(diào)向書(shū)本學(xué)習(xí),一個(gè)強(qiáng)調(diào)向?qū)嵺`學(xué)習(xí),兩者相互補(bǔ)充、相互融合,相互促進(jìn)。2009年,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局又將豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化編成了一首歌,即豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局之歌《和豐之歌》,使“三求三創(chuàng)”精神更加深入人心。2010年,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局以“實(shí)事求是”“不出假數(shù)”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題,組織全體干部開(kāi)展“做誠(chéng)信敬業(yè)北京統(tǒng)計(jì)人”大討論。通過(guò)主題活動(dòng),同志們廣開(kāi)言路,暢談思想,深刻理解了學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的意義所在。2012年,以十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo),在踐行“北京精神”,深入推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)的引領(lǐng)下,豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化理念及文化內(nèi)涵進(jìn)行了豐富和完善,進(jìn)一步提出要打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。有了這樣一種文化認(rèn)同,學(xué)習(xí)成了全體黨員、干部、職工的自覺(jué)行動(dòng),為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、運(yùn)用先進(jìn)文化載體,全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建
我們黨在抓廣大黨員學(xué)習(xí)方面有很好的傳統(tǒng),創(chuàng)造了不少經(jīng)驗(yàn)。但如何創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新形勢(shì),體現(xiàn)以人為本,適應(yīng)個(gè)體性、啟發(fā)性、自覺(jué)性,是新形勢(shì)下擺在各級(jí)干部面前的重要課題。
新的時(shí)代條件下,為推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)即組織化學(xué)習(xí)模式提供了先進(jìn)的理念、技術(shù)和設(shè)備。比如整合資源、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、分工協(xié)作、共同提高的理念,這樣把思想建設(shè)的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)與組織建設(shè)的組織優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái),就能形成更大的優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)、發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。同時(shí),電子信息、互聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等技術(shù)和設(shè)備產(chǎn)品的發(fā)展和日益普及,為推廣開(kāi)放式學(xué)習(xí)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)等新模式,擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面,提高學(xué)習(xí)實(shí)效性提供了更多途徑。
在培育學(xué)習(xí)文化的過(guò)程中,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局通過(guò)不斷完善學(xué)習(xí)制度,拓展學(xué)習(xí)陣地,創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑,有效保證學(xué)習(xí)效果,從而推動(dòng)了學(xué)習(xí)在各級(jí)黨組織中的開(kāi)展。比如在局隊(duì)確立學(xué)習(xí)的“共享機(jī)制”,充分利用內(nèi)外資源,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,使每個(gè)人的知識(shí)得到最大程度的增值。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家,講授如何利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)形勢(shì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)情況。采取“走出去”的方法,走進(jìn)先進(jìn)企業(yè),感受科學(xué)管理、自主創(chuàng)新的魅力;利用自身資源,成立局隊(duì)“講師團(tuán)”,組織在各方面有特長(zhǎng)的同志當(dāng)老師,定時(shí)給局隊(duì)人員授課;充分利用已有的信息化資源,將培訓(xùn)內(nèi)容放在局域網(wǎng)上,開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)課堂,在局內(nèi)網(wǎng)上開(kāi)辟BBS,給大家的學(xué)習(xí)討論提供平臺(tái);充分利用與黨校相鄰辦公的優(yōu)勢(shì),組織局隊(duì)人員參加在黨校舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn),擴(kuò)寬知識(shí)面;鼓勵(lì)業(yè)務(wù)科室按時(shí)參加北京圖書(shū)館舉辦的統(tǒng)計(jì)周末大講堂等社會(huì)講座;局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在參加各級(jí)培訓(xùn)中,發(fā)現(xiàn)有好的內(nèi)容會(huì)及時(shí)推薦給局隊(duì)所有人員,將培訓(xùn)課堂再次搬到統(tǒng)計(jì)局內(nèi);積極組織干部參與建模大賽,青年風(fēng)采大賽、演講比賽及藝術(shù)節(jié)等,在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。通過(guò)創(chuàng)造性的使用各種文化載體,學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建更加生動(dòng),深入人心,有力促進(jìn)了活動(dòng)的長(zhǎng)效化開(kāi)展。
三、深化學(xué)習(xí)理念,打造持續(xù)發(fā)展的文化品牌
建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織在其終極目標(biāo)和價(jià)值追求上,必然要上升為一種觀念形態(tài),即內(nèi)化為一種主流意識(shí)的組織文化。通過(guò)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),讓學(xué)習(xí)成為黨員干部的強(qiáng)烈意識(shí)和自覺(jué)行動(dòng),養(yǎng)成良好習(xí)慣,進(jìn)而在黨組織中凝結(jié)形成一種主流意識(shí)的文化形態(tài),成為黨組織的一種軟實(shí)力,這應(yīng)該說(shuō)是新的時(shí)代條件下對(duì)組織化學(xué)習(xí)更深刻的價(jià)值訴求和精神寄托。
在豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局“學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是最好的福利”成為黨員干部的普遍共識(shí),“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念已經(jīng)深入人心,局黨組號(hào)召每一名黨員都將學(xué)習(xí)貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和全部過(guò)程,做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化,時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)。圍繞“兩帶四區(qū)”發(fā)展格局,局隊(duì)成立四個(gè)課題研發(fā)小組進(jìn)行專(zhuān)題研究,局隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。圍繞區(qū)域熱點(diǎn)問(wèn)題,如北京城鎮(zhèn)居民住房需求及滿意度、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾安全感等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查;通過(guò)學(xué)習(xí),干部的服務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)大幅度增強(qiáng),充分利用統(tǒng)計(jì)部門(mén)的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì),探索數(shù)據(jù)服務(wù)的新方式。如利用《豐臺(tái)區(qū)情手冊(cè)》向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、各委辦局和各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手提供全區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要數(shù)據(jù);利用豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)定期向社會(huì)各界發(fā)布月度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);在《豐臺(tái)報(bào)》、“豐臺(tái)新聞”中以多種方式發(fā)布與群眾生活密切相關(guān)的統(tǒng)計(jì)信息;貼心服務(wù)“兩會(huì)”,為人大代表解讀區(qū)域數(shù)據(jù)等。
通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提高,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局黨員干部的綜合素質(zhì)得到快速提升,黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力得到了顯著增強(qiáng)。同時(shí),豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)形象的不斷提升,更是成為進(jìn)一步激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的動(dòng)力。2011年,豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局被列為北京市豐臺(tái)區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織示范點(diǎn),“學(xué)習(xí)文化”成為豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化品牌的重要組成部分。